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我们制造

世界一流的支具

并经营一家

令我们自豪的公司

历 史 回 顾

25年来,突破性的创新设计及打破脊柱支具既有模式始终是我们的灵感和动力源泉。自创始之初,我们向市场推出的爱斯本颈托引发了全行业颈椎治疗方式的变革。这为脊柱支具领域的诸多突破奠定了基础,引爆了更多大胆创新的方式解决了临床和商业的双重挑战。爱斯本的发展由客户期望和自身期望共同驱动。

作为患者康复的重要工具,我们深明所从事领域的关键所在。在考虑医疗工作者和患者需求的同时,采用应需而作的方法和设计。在研发方面我们投入巨资,提供无人企及的临床验证,满足客户期望。作为行业专家,我们的直销团队通过持续教育和服务性培训实现高效产出。凭借经临床测试的产品,爱斯本已建立的专业医疗团队各个是精兵强将,通过研究导向型的设计将最优质的医疗成果展现出来。

爱斯本推动创新
1981
加州医疗产品公司在加州长滩成立。为满足美国陆军对更好的急救颈托的需求,杰奥夫•高特 (Geof Garth) 向市场推出了第一款Stifneck™ Extrication颈托。
1986
1989
丹•威廉姆森 (Dan Williamson) 加入加州医疗产品公司。售出超过一百万个Stifneck™颈托,加州医疗产品公司被Laerdal Medical收购。
1993
国际医疗保健器械公司成立,推出爱斯本®颈托,提供长期运动限制,同时将皮肤破损发生率显著降低。
1992
1999
斐济企业 (Fiji Entreprises),一家开发和代加工公司成立,组装Stifneck™和爱斯本®颈托,并推出新产品,包括Headbed™,V-Vac™和爱斯本®CTO。
2000
爱斯本医疗产品公司成立,合并了斐济的制造部分和国际医疗保健器械公司。爱斯本推出了一系列下脊柱支具,包括爱斯本®LSO,爱斯本®LSO LoPro和爱斯本®TLSO,它们是第一批经临床测试的成品腰椎支具,具有与定制支具同等的运动限制能力。
2003
2006
爱斯本公司总部迁至加州尔湾市。爱斯本®婴幼儿颈托经过重新设计,添加了两款专为小婴儿设计的颈托。爱斯本推出了QuikDraw™ PRO,并迅速发展成为爱斯本最成功的新产品之一。爱斯本通过推出康拓®支具系统拓宽了QD产品系列。
2007
爱斯本推出维斯塔®颈托,第一款均码可调节适合长期佩戴的颈托。维斯塔®颈托成为遍布全美的创伤中心治疗标配。
2008
2011
爱斯本推出巅峰Summit™系列,并立即成为爱斯本迄今为止最成功新产品。爱斯本还推出了维斯塔®CTO和常青®系列。
2012
2013
爱斯本推出维斯塔®下脊柱系列,可充分调节的设计,均码适合绝大多数患者。同时推出地平线®系列,并迅速成为爱斯本最成功的新产品。
2014
2015
爱斯本推出薇斯塔®多点和薇斯塔®CTO4。爱斯本还推出了“山峰”脊柱侧弯支撑系统),这是第一款专为脊柱侧弯成年患者开发的产品,有助于使脊柱回复到中轴对称位置。
2016
爱斯本推出薇斯塔®多点治疗颈托,提供加压气囊,有助于实现颈椎复位。
2016
爱斯本业务发展至全球范围,在德国格里斯海姆开设了第一个海外总部,为德国、奥地利和瑞士提供服务。爱斯本还开设了东海岸和欧洲配送中心。
2018
爱斯本公司采用新技术UltraKnit™ 推出Elite™系列,第一款专为国际市场设计的产品。

客户承诺

创新是爱斯本践行的核心。我们倾听客户意见,了解问题,采用创造性思维,然后实践。无论是通过变革颈托设计,解决皮肤破损问题,还是向医护人员展示如何通过可调节产品提高效率,抑或是解决姿势调整和成人脊柱侧弯等新问题,爱斯本始终致力于为改善生活而提高更上乘的产品。

公司承诺

企业的使命是开发引领行业的产品,为患者提供更好的医疗效果和为助力医疗行业取得更好的业务成果,并因此而经营一家我们引以为豪的公司。我们的自豪来源于服务以及产品给人们的生活带来巨大改变。我们拥有原创团队,勇于尝试值得一试的事。”够好“不会令我们止步,我们不断用崭新视角看待旧问题,不断创新以获得更佳的患者疗效。

爱斯本团队
丹•威廉姆森
Dan Williamson
总裁兼首席执行官
丹•威廉姆森 (Dan Williamson) 于2003年创立了爱斯本医疗产品公司,实现了拥有自己公司的毕生抱负。在进入医疗行业之前,丹首先在一家大型跨国医疗经销公司——美国医院供应公司打下了自己的商业基础,其后在百特国际公司的运营、财务和会计部门担任要职。在掌握大型公司必要的运营知识后,便开办了一家小型医疗器械公司,逐渐了解创业经营的复杂性。

将那家公司出手后,丹购买了原版的爱斯本®颈托库存、专利和制造IP,这是一款革命性颈托,能够支撑颈椎并减少皮肤破损。该颈托改变了支具行业现状。丹带领一个小规模团队,着手改变医院和出院后市场颈椎支具使用方式,并最终改变了医院和从业人员治疗脊柱损伤和康复过程中使用支具的方式。

以颈托产品为起点,爱斯本公司最终建立了一条涵盖整个脊柱的产品线,提供上、下脊柱支具产品。丹为公司成立和发展设定了三个目标,他创建了一个被公认为南加州最佳工作场所之一的组织,在过去二十多年里, 公司一直在稳步发展壮大。

丹对爱斯本设定的目标非常简单:1)提供市场上最好的产品,不是最廉价,而是最好;2)提供的产品帮助人们减轻痛苦,帮助人们康复或使之恢复正常生活;3)为员工创造一个乐于工作、享受工作的环境,体会到自己是公司重要的一分子,并有机会参与了解公司方方面面。凭借着低员工流失率,高昂员工士气和注重工作/生活平衡,爱斯本医疗产品公司继续为实现丹设定的公司目标而努力。此外,在丹领导下,爱斯本公司每年至少开发和发布三款创新产品,满足脊柱支撑辅助的需求。爱斯本是一家无负债公司,自身能够为所有研发和发展提供资金。公司每年均实现持续性显著增长,目前正将其产品扩展到美国国内外新兴市场。
杰奥夫•高特
Geof Garth
产品开发高级副总裁
作为真正的发明家,杰奥夫•高特 (Geof Garth)担任爱斯本公司产品开发高级副总裁,负责与产品开发团队协商,为爱斯本寻求外部业务发展机会。杰奥夫还负责经手许多研究项目,以支持爱斯本产品疗效得到医学验证。

杰奥夫在桌游、消费品和医疗产品等领域拥有超过30项专利。杰奥夫热衷于发明满足人们需要的产品。在一家大型玩具公司担当设计师3年后,杰奥夫于1981年开办了自己的公司,专门为新兴的急诊住院前护理市场开发、制造和销售新型颈托。加州医疗产品公司聘用残疾工人在一家庇护工场制造产品,迅速发展成为行业领导者,拥有多款获奖产品,在院前护理颈托市场占据80%左右份额。1990年出售该公司后,杰奥夫又开发了几款其他产品,其中包括为爱斯本公司开发的两款产品。2000年, 杰奥夫正式以小股东身份重新加入公司。

杰奥夫毕业于布朗大学,获得创意与设计学士学位,还在加州州立大学长滩分校学习工业设计,后来在那里任教。杰奥夫是狂热的飞蝇钓和冲浪爱好者,有个女儿也在布朗大学读书。
兰迪•芭芭拉
Randy Barbera
首席财务官
兰迪•芭芭拉 (Randy Barbera) 担任爱斯本首席财务官,不仅负责爱斯本公司会计和财务运营,还负责管理外部法律活动和领导IT部门。兰迪具备会计和财务方面的多元化背景,曾在财务和会计、持续改进团队、制造、战略规划、资本规划以及设施和现场服务等多个职能部门中担任要职。他的经验和工作技能来自多家财富500强医疗公司的磨练,包括美国医院供应公司、百特国际公司,Hill-Rom/Hillenbrand 工业公司和Ventana医疗系统/罗氏公司。

在美国医院供应/百特公司工作期间,兰迪曾为爱斯本首席执行官和创始人丹•威廉姆斯工作,为职业发展奠定了基础。2012年, 兰迪加入了爱斯本团队,担任首席财务官。除常规职责外,兰迪还领导公司的战略规划,负责将目的和结果协调使其纳入公司业务计划。

兰迪拥有威斯康星大学工商管理金融学学士学位和会计学硕士学位;他是一名狂热的公路自行车爱好者和体育爱好者。兰迪是爱斯本公司挑战运动员基金会(CAF)参与者之一,每天参加爱斯本公司的健身班训练。兰迪45岁,是I型糖尿病和青少年糖尿病研究基金会(JDRF)支持者。兰迪是六个孩子的父亲,其中两对孪生女儿,他娶了一位非常有耐心的女人!
凯瑟琳•格雷
Kathryn Gray
爱斯本公司首席行政官
作为爱斯本公司首席行政官,凯瑟琳•格雷对公司承担着一系列责任。凯瑟琳身兼数职,负责组织发展、人力资源、公司政策和程序、就程序和运营问题向高管提供建议,确保首席执行官愿景得以实现。凯瑟琳背景多元化,最初在欧洲从事外交工作,回到美国后开始在企业任职。从美国医院供应公司开始,凯瑟琳先后在AHS、百事可乐公司担任运营、市场营销、组织发展和人力资源职位,并在职业生涯初期即担任副总裁级别职务。凯瑟琳离开了企业界后成立了两家成功的公司,一家是咨询公司,为初创企业到财富100强企业服务,另一家是125名员工的传媒公司。凯瑟琳三十多年前曾与爱斯本首席执行官丹•威廉姆森和爱斯本首席财务官兰迪•芭芭拉在美国医院公司共事,她喜欢在一家进步、成功、有趣的公司工作,和她喜欢的人一起继续她的职业生涯!

凯瑟琳拥有海德堡大学和马里兰大学学位,曾就读于波士顿大学法学院。她经常在各种地区和国家组织中作为领导力、组织发展和个人发表的演讲嘉宾。凯瑟琳酷爱骑马,高尔夫球很差,周末喜在家下厨。她嫁给了高中时一个好友,有两个女儿女婿,四个外孙子女。
约翰•汉密尔顿
John Hamilton
质量和战略计划副总裁
约翰•汉密尔顿 (John Hamilton) 担任爱斯本公司质量和战略计划副总裁,不仅负责与爱斯本产品相关质量措施,还负责管理团队制定的关键战略计划。约翰负责的一些关键项目包括将制造业务转移到墨西哥,在中国寻找下脊柱产品制造合作伙伴,为墨西哥制造工厂确定新的生产技术,以及确定和开发公司设备需求。

约翰自1996年以来进入爱斯本公司,在公司担任过多种职务,从项目经理到研发、IT领导,以及在现任职务前担任运营副总裁。作为爱斯本公司慈善受赠方挑战运动员基金会CAF的主要支持者之一,John负责每年十月举行的“爱斯本圣地亚哥铁人三项挑战赛”的采购、协助训练、为爱斯本公司组队。

约翰以优异成绩毕业于辛辛那提大学工业设计专业。他是一位公认的户外运动爱好者,曾与妻子和最小的儿子一起完成了120英里的背包徒步旅行。他还参加了挑战运动员基金会CAF从旧金山到圣地亚哥的自行车挑战赛,为CAF筹集资金并提高其知名度。约翰与大学时代的恋人结婚,有两个正在读大学的儿子,他还是Visage关键管理小组成员。
斯科特•汉普森
Scott Hampson
运营副总裁
斯科特•汉普森 (Scott Hampson) 是爱斯本运营副总裁,负责客户服务、物流、规划、采购、技术中心和制造。斯科特加入爱斯本时,具备运营(包括供应链、物流、采购和制造)方面丰富经验,这些经验是从财富500强企业中获得的。在2015年加入爱斯本团队前,斯科特先后在美国东芝、苹果、霍尼韦尔和雅培公司运营部门担任要职。作为精益六西格玛质量管理方法和持续改善计划支持者,斯科特目前在爱斯本领导运营卓越计划,同时提升全球运营能力。

斯科特出生于加拿大,他发誓不再说“嗯”。 他拥有科罗拉多学院经济学学士学位和加州大学洛杉矶分校安德森商学院MBA学位。斯科特曾是美国大学一级联赛曲棍球运动员,现任足球教练,在时间允许情况下也担任足球裁判。他也是一名狂热高尔夫球手。斯科特和他的妻子有一个上高中的儿子,一个上大学的女儿。
安德鲁•普乐
Andrew Purner
销售副总裁
安德鲁•普乐 (Andrew Purner) 担任爱斯本公司销售副总裁一职,经验丰富。他领导国内销售团队,包括区域销售、市场专员、公司客户和销售开发团队。安德鲁毕业于加州大学洛杉矶分校,之后在洛杉矶市和亨廷顿海滩市担任执法官员,培养了处理和理解人类行为的能力。

安德鲁在执法生涯结束后,加入爱斯本公司担任销售代表,离开爱斯本公司创办自己的公司之前,他曾负责一个区域、地区的销售,还曾担任国际销售总监。作为一家私募公司合伙人,除丰富的销售经验外,安德鲁还在中国担任多家清洁能源企业总经理,积累了宝贵的商业经验。

安德鲁返回美国后,受邀再次加入爱斯本公司,很快从地区经理晋升为销售总监,现担任爱斯本公司销售副总裁。安德鲁已婚,并是两个男孩的父亲,妻子是一名国际空乘人员,他们不仅经常旅行,而且在自家附近还拥有一家高档宠物度假村。
汤姆•马尼克斯
Tom Manix
市场营销和业务发展副总裁
汤姆•马尼克斯 (Tom Manix) 是爱斯本医疗产品公司市场营销和业务开发副总裁,负责公司市场营销、营销传播、产品管理、战略业务以及产品机会。汤姆于1995年开始在爱斯本工作,担任教育工作者,是受雇时间第二长的员工。早期曾任洛杉矶消防局护理人员,并在加州大学洛杉矶分校担任紧急医疗培训主任。

作为一名天生的销售人员,汤姆很快被爱斯本销售业务吸引,二十年来,逐渐晋升到重要职务,指导销售团队工作。在汤姆领导下,爱斯本发展了直销和经销商分销,实现公司两位数销售增长。凭借对行业、市场和患者需求的了解,汤姆于2017年成为公司市场营销和业务发展领导者。在汤姆引导下,爱斯本公司将探索新的发展机会,继续不断拓展壮大。

汤姆毕业于洛约拉马利蒙特大学,拥有政治学艺术学士学位。作为一名极具天赋的音乐家,Tom在吉他和口琴方面的才能使他和乐队在整个地区广受欢迎。汤姆还是狂热高尔夫球手和天才故事讲述者,他和他的理疗师妻子有两个儿子和一个女儿。